员工签订长期合同能否被辞退

一、员工签订长期合同能否被辞退

员工签订长期合同也能被辞退。依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员，在履行法定程序后，也可辞退签订长期合同的员工，但需支付经济补偿。此外，若员工不能胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付补偿。

二、员工签订长期合同能否辞职

员工签订长期合同后可以辞职。依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。

若员工想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。此为预告解除，无需单位同意，到期劳动关系即解除。

此外，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。

三、员工签订长期合同被解雇咋赔偿

员工签订长期合同被解雇，赔偿分不同情形。若用人单位合法解雇，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工签订长期合同能否被辞退？很多人误以为签了长期合同就是“铁饭碗”，但法律明确允许用人单位在符合法定情形下解除此类合同。比如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训仍无法胜任等。需特别注意：若单位违法辞退，员工有权主张二倍经济补偿，补偿基数以离职前12个月平均工资为准，年限按工作满一年支付一个月工资计算。此外，长期合同解除后的社保转移、失业金申领条件等细节也常让人困惑。如果您正面临长期合同解除纠纷，或是想确认自身权益是否受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析、高效维权。