未到期被辞，公司如何赔偿我

一、未到期被辞，公司如何赔偿我

若公司无正当理由在劳动合同未到期时辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司以《劳动合同法》规定的法定情形为由辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若以法定情形裁员等合法解除，需支付经济补偿而非赔偿金。建议收集劳动关系、工资等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未到期被辞退有什么补偿

劳动者未到期被辞退，分不同情形有不同补偿或赔偿：

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。

若用人单位无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、未到期被辞退赔偿标准是多少

若用人单位在劳动合同未到期时无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“未到期被辞，公司如何赔偿我”时，除了明确赔偿标准，还要理清解除合法性。若公司违法解除，需支付二倍经济补偿金（即2N）；若符合“N+1”情形（如员工不能胜任工作经培训仍不行等），则按N+1计算。此外，需注意留存劳动合同、辞退通知书、工资流水等证据，避免后续维权举证困难。要是你对解除合法性判断、赔偿金具体计算、证据收集方法还有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清细节，切实维护自身权益。