工伤赔偿护工费用由谁承担

一、工伤赔偿护工费用由谁承担

工伤赔偿中护工费用承担主体分情况而定。职工因工伤在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费用。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，相关的生活护理费等费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤护工费赔偿标准是什么

工伤护工费赔偿区分不同阶段。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，单位未派人护理的，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或职工月平均工资确定。

评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。其计算方式为：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×对应比例。比如，当地上年度职工月平均工资5000元，生活完全不能自理，每月护理费就是5000×50%=2500元。

三、工伤护理费赔偿标准是啥

工伤护理费赔偿分两种情况。一是停工留薪期内需要护理的，依据《工伤保险条例》，由所在单位负责。单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

二是评定伤残等级后需要护理的，根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活完全不能自理按50%，生活大部分不能自理按40%，生活部分不能自理按30%。该费用由工伤保险基金按月支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，此费用由用人单位承担。

在探讨工伤赔偿护工费用由谁承担的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如护工费用的具体标准如何确定，不同地区、不同护理等级的费用差异较大。另外，若工伤职工对护工服务不满意，更换护工的相关流程和费用处理也是实际中可能遇到的情况。工伤赔偿护工费用的承担只是工伤赔偿体系中的一部分，其中还包含众多复杂的法律规定和实际操作细节。如果您对工伤赔偿护工费用承担、费用标准确定、护工更换等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。