工伤赔偿费用有哪些的

一、工伤赔偿费用有哪些的

工伤赔偿费用分不同情况。治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

若已参加工伤保险，从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。

经劳动能力鉴定存在伤残的，还可获一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴（一至四级伤残）；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金。

因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿申请需满足哪些条件

工伤赔偿申请需满足以下条件：

1.劳动关系：劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），这是前提。

2.工作时间、地点、原因：一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都可认定工伤。

3.职业病：患职业病的也属工伤。

4.其他特定情形：如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

申请时要在规定时间内，按法定程序提交材料。

三、工伤赔偿申请时效是多久

工伤赔偿申请分不同阶段，时效规定不同。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。认定为工伤后，若单位不支付赔偿，职工要求赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在了解工伤赔偿费用有哪些之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如工伤赔偿费用的支付主体是谁，一般情况下，部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；而有些费用则由用人单位支付，例如停工留薪期内的工资福利待遇。另外，工伤赔偿费用的申请流程也很关键，需在规定时间内提交相关材料，按步骤进行申请。若你对工伤赔偿费用的支付主体、申请流程等方面仍有疑问，或者在实际处理工伤赔偿时遇到难题，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。