劳务工没签合同被辞还要压工资吗

一、劳务工没签合同被辞还要压工资吗

劳务工没签合同被辞退，用人单位不可以压工资。

从法律角度看，首先，建立劳务关系虽不像劳动关系有强制签订书面合同的要求，但双方也应明确权利义务。其次，无论是否签订合同，劳务人员提供了劳务，用人单位就应按约定支付相应报酬。压工资的行为侵犯了劳务人员获得劳动报酬的权利。

若用人单位无故辞退劳务工且压工资，劳务工可先与用人单位友好协商，要求其支付被压工资。若协商不成，可收集能证明劳务关系及工作量、报酬约定等相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，追回被压工资。

二、劳务工没签合同意外去世如何赔偿

若劳务工未签合同但意外去世，可从以下方面考虑赔偿。首先，若构成工伤，应按《工伤保险条例》规定赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。其次，若不构成工伤，可根据双方过错程度，由雇主承担相应赔偿责任，如支付丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。具体赔偿数额需根据当地标准、死者具体情况等综合确定。总之，要尽快收集相关证据，如工作证明、死亡证明等，以便维护自身合法权益。

三、劳务工没签合同被辞退要30天么

劳务关系与劳动关系不同，不受《劳动合同法》关于提前30天通知解除的约束。若为劳务工，双方权利义务主要依据约定。没签合同则无此方面约定限制，辞退是否需提前30天，要看双方有无口头约定或行业惯例。

若没有相关约定和惯例，劳务接受方可以随时辞退劳务工，但应及时结算劳务报酬。若因突然辞退给劳务工造成损失，劳务工能证明的，可要求对方赔偿实际损失。而如果是劳动关系，未签合同，除特定情形外，单位辞退一般需提前30天书面通知或额外支付1个月工资。

当遇到劳务工没签合同被辞还要压工资吗的问题时，不少人容易只聚焦“压工资是否合法”，却忽略了更关键的细节：比如劳务关系与劳动关系的界定（若实际构成劳动关系，没签合同可能涉及双倍工资），被辞退后工资的法定支付期限（即使是劳务关系，无故扣押工资也可能违反约定或公平原则），以及单位拒绝支付时如何收集证据维权。这些问题看似细微，却直接影响您的实际权益。如果您不确定自己属于劳务还是劳动关系、担心压工资后的维权路径，或想确认双倍工资等其他权益，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清情况、解答困惑。