第三方侵害造成工伤赔偿怎么算

一、第三方侵害造成工伤赔偿怎么算

第三方侵害致工伤，赔偿分两部分。一方面，职工可向侵权第三方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等实际损失。另一方面，工伤职工享有工伤保险待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。

工伤赔偿部分，先由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。用人单位支付后，有权向第三方追偿。

在具体计算时，需根据工伤认定结果及伤残等级等确定各项赔偿金额。医疗费等据实计算，伤残津贴等按规定的标准和期限计算。

总之，要综合考虑侵权赔偿和工伤赔偿，确保职工的合法权益得到充分保障。若有具体情况，可进一步咨询专业律师。

二、第三方侵害工伤赔偿如何索赔

第三方侵害导致工伤，索赔分两步。

一方面，向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按《工伤保险条例》规定享受相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

另一方面，向第三方主张人身损害赔偿。可要求第三方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿项目和标准依《民法典》等相关法律确定。

需注意，医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。若单位或工伤保险基金已支付，可在向第三方索赔后返还。

三、第三方侵害工伤该向谁索赔

第三方侵害导致工伤，伤者可向第三方和用人单位索赔。从民事侵权角度，依据《民法典》，第三方实施侵权行为致他人损害，伤者有权要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。

从工伤赔偿角度，根据《工伤保险条例》，职工因工作受第三方侵害认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若用人单位为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。实践中，部分项目不能重复赔偿，如医疗费。伤者可先向第三方主张赔偿，不足部分再通过工伤赔偿补足。

在探讨第三方侵害造成工伤赔偿怎么算时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，如果第三方已经对受害者进行了民事赔偿，那么工伤保险待遇是否还能全额享受呢？一般来说，除了医疗费等实际损失通常不能重复赔偿外，其他工伤保险待遇仍可正常享受。另一方面，若在工伤认定过程中，与第三方的责任划分存在争议该如何处理呢？这就需要通过法律途径，收集相关证据来明确责任。要是你对第三方侵害造成工伤赔偿的计算细节、与第三方责任划分等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。