在企业干了20年自离有赔偿吗

一、在企业干了20年自离有赔偿吗

一般情况下，员工自离即主动离职，企业无需支付经济补偿。但存在例外情形，若企业有以下情况，员工主动离职企业需支付补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若有上述情形，员工可收集证据，与企业协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若无这些法定情形，仅是员工个人原因自离，则通常无法获得赔偿。

二、在企业干了5年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但如果存在以下情形，员工辞职企业需支付经济补偿：企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效等。

若企业无上述违法违规行为，员工因自身原因主动辞职，通常无法获得补偿。

三、在企业干了10年没签合同怎么补偿

在企业工作10年未签合同，可获相应补偿。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作10年未签合同，这部分双倍工资可能已过仲裁时效。

此外，若企业存在违法解除劳动合同情形，劳动者可要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则为10个月工资。

当大家关注在企业干了20年自离有赔偿吗时，需明确并非所有自离都无补偿。若企业存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由被迫离职，可主张经济补偿金。此外，自离后社保关系转移、公积金提取等后续手续，若企业不配合办理，可能影响您的权益保障。如果您正面临此类情况，不清楚自己是否符合被迫离职的法定条件，或是想了解经济补偿金的计算标准、后续手续的办理流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界，解决实际困扰。