拒绝调岗调薪怎么办

一、拒绝调岗调薪怎么办

用人单位调岗调薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳动者拒绝不合理的调岗调薪，可采取以下措施：首先与单位沟通，明确表达不同意的态度，要求按原合同履行。若沟通无果，用人单位强制调岗调薪，劳动者不要到新岗位报到，继续在原岗位工作并保留出勤证据。若单位因此克扣工资，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资并按原合同继续履行。如劳动者因拒绝调岗被违法辞退，可主张赔偿金。

二、拒绝调岗调薪如何维权

用人单位调岗调薪属变更劳动合同内容，须与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳动者拒绝不合理调岗调薪，可按以下方式维权：

与单位协商。表明自身态度，指出调岗调薪缺乏合理性，要求按原合同履行。

向工会反映。若所在单位有工会，可请求工会介入，由工会与单位协商谈判。

投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

申请仲裁。收集劳动合同、工资条、调岗调薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、调岗调薪维权途径有哪些

若遭遇不合理调岗调薪，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，阐明自身诉求和意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促成和解。

3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，将责令其改正。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临拒绝调岗调薪怎么办的问题时，除了我们前面提到的应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业以员工拒绝调岗调薪为由解除劳动合同，员工该如何维权。一般来说，这种情况下企业可能涉嫌违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。另外，员工拒绝调岗调薪后，企业若采取降职、停职等不合理措施，员工也可通过合法途径维护自身权益。若你在拒绝调岗调薪过程中遇到复杂问题，或是对后续处理仍有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。