拖欠工资n+1怎么赔偿

一、拖欠工资n+1怎么赔偿

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金“1”，根据《劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付一个月工资。

若单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，只有“N”经济补偿，无“1”代通知金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张“N”的经济补偿及被拖欠的工资。

二、拖欠工资能要求经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者能要求经济补偿。根据《劳动合同法》，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资经济补偿的标准是多少

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在了解拖欠工资n+1怎么赔偿之后，还有相关问题值得关注。比如，n+1赔偿里的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，但工作年限的起始时间如何准确界定呢？另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，在计算赔偿时又有特殊规定。如果您在遇到拖欠工资n+1赔偿问题时，对工作年限计算、高工资赔偿限制等方面存在疑问，或者不清楚具体赔偿流程，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。