工资拒绝支付怎么办

一、工资拒绝支付怎么办

若工资被拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其说明不支付工资理由并及时支付。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需在规定时效内进行，一般为一年。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠可申请劳动仲裁吗

工资拖欠可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者遇到工资拖欠，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工资拖欠仲裁需准备哪些证据

工资拖欠仲裁需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，能直接证明你与单位存在劳动关系及双方权利义务；无合同的，工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等也可证明。

2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细，可证明工资数额、发放时间，确定单位是否拖欠及拖欠金额。

3.工作成果证据：如销售业绩报表、项目完成报告等，证明你为单位付出劳动，单位应支付报酬。

4.沟通记录：与单位负责人就工资问题的聊天记录、邮件、电话录音等，可证明你曾追讨工资及单位态度。

当面临工资拒绝支付怎么办的问题时，其实后续还有不少相关情况值得关注。工资被拒付后，除了要追讨工资本金，劳动者还有权要求相应的经济补偿。若用人单位恶意拖欠，还可能面临加付赔偿金。而且在追讨工资过程中，证据的留存至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是关键证据。如果证据不足，可能会给维权带来困难。要是你在工资被拒付后的经济补偿计算、证据收集等方面存在疑惑，或者不知道如何更好地维权，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。