60周岁临时工还能申请工伤鉴定吗

一、60周岁临时工还能申请工伤鉴定吗

一般来说，60周岁达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系通常为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，一般不适用工伤认定相关规定。

但如果60周岁临时工在工作中遭受人身伤害，符合《民法典》中提供劳务者受害责任的情形，可依据该规定主张相应权益。

需注意的是，具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。如果无法确定是否能申请工伤鉴定，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和解决方案。

总之，60周岁临时工申请工伤鉴定的情况较为复杂，要综合多方面因素进行考量。

二、超龄临时工能申请工伤赔偿吗

超龄临时工能否申请工伤赔偿需区分具体情形：

1.劳务关系情形：若超龄者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，无法申请工伤赔偿，应按人身损害赔偿主张权利；

2.劳动关系情形：若超龄者未享受上述养老待遇，且因工作原因遭受事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任，可依法申请工伤认定及赔偿；

3.特殊参保情形：若用人单位已按项目参保等方式为超龄临时工缴纳工伤保险费，无论其是否享受养老待遇，均适用《工伤保险条例》，可申请工伤赔偿。

需注意，工伤认定需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的法定情形，并及时向社会保险行政部门提出申请。

三、超龄临时工受伤是否认定为工伤

超龄临时工受伤能否认定为工伤，需分情况判断。若超龄临时工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或有其他符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。

若超龄临时工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，一般不能认定工伤，但可依据《民法典》，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。所以，超龄临时工受伤是否认定工伤，关键在于其与单位的关系及是否享受养老待遇。

当探讨60周岁临时工还能申请工伤鉴定吗这一问题时，除了能否申请的判定，还有一些关联情况值得了解。比如，如果能成功申请工伤鉴定，后续的赔偿标准是怎样的，赔偿项目包括哪些，这会涉及到医疗费、误工费等方面。另外，申请工伤鉴定的具体流程和所需材料也很关键，准备不齐全可能会影响申请进度。要是你对60周岁临时工工伤鉴定的赔偿标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。