公司对于不干活的员工能否辞退

一、公司对于不干活的员工能否辞退

公司对于不干活的员工，在符合法定条件和程序时可以辞退。

若员工不干活达到严重违反用人单位规章制度的程度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度需内容合法、制定程序民主并向员工公示。

若员工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调整工作岗位，之后仍不能胜任的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

公司辞退员工需有充分证据证明员工不干活的事实，且严格按法定程序操作，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

二、公司辞退不干活员工合法吗

公司辞退不干活员工是否合法需分情况判断。若员工不干活达到严重违反用人单位规章制度程度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，公司依据《劳动合同法》第39条规定，可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但公司需证明规章制度合法有效且员工知晓，以及员工行为符合解除条件。

若员工不干活未达严重程度，公司未经合法程序直接辞退，则属违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司辞退怠工员工需遵守哪些法律规定

公司辞退怠工员工，需依据《劳动合同法》等规定。首先，要有明确合法的规章制度，其中应清晰界定“怠工”情形及对应辞退后果，且该制度需经民主程序制定，并向员工公示。

其次，要有充分证据证明员工怠工，如考勤记录、工作成果数据、监控视频等。

再者，辞退前要通知工会（有工会的企业），听取工会意见。

最后，遵循法定程序辞退，提前告知员工辞退理由，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。若违反上述规定，员工可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨公司对于不干活的员工能否辞退这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如公司辞退不干活员工的合法流程是怎样的，若未按合法流程操作，可能面临员工的劳动仲裁等法律风险。另外，对于不干活的界定标准也至关重要，不同岗位的工作内容和衡量标准有差异，如何准确判断员工是否属于不干活的范畴是关键。如果你在公司遇到不干活的员工，或者作为员工担心被错误认定不干活而被辞退，对这些相关问题还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。