劳动合同出现部分无效的情形有哪些

一、劳动合同出现部分无效的情形有哪些

劳动合同部分无效的情形主要有以下几种。一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱导劳动者签约，该部分条款无效。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位不承担缴纳社保义务，此条款会因违法而无效。三是违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的工作时间严重超出法定标准，超出部分不具有法律效力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同出问题找谁来解决

劳动合同出现问题，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，有多种途径：

可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令改正违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、劳动合同出问题找谁索赔

1.用人单位过错：若用人单位违约、违法解除合同等，损害劳动者权益，像不按合同付工资、随意辞退员工，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁、提起诉讼。

2.第三方过错：因第三方过错影响合同履行，如劳务派遣中用工单位损害被派遣劳动者，劳务派遣单位与用工单位担连带责任，劳动者可向二者索赔。

3.不可归责原因：因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同问题，通常无索赔对象，双方可协商变更或解除合同。

当我们厘清“劳动合同出现部分无效的情形有哪些”后，还需关注其对权益的实际影响。比如确认部分无效后，合同剩余条款是否仍具法律效力？若无效部分涉及劳动报酬、工作时长等核心约定，劳动者能否按实际履行情况主张合理补偿？此外，若因用人单位过错导致合同部分无效，劳动者是否有权要求相应赔偿？这些细节直接关系权益保障，若你对合同部分无效后的权益处理、确认流程存疑，或是需判断自身合同是否存在无效情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理，避免权益受损。