双方解除劳动合同有经济补偿吗

一、双方解除劳动合同有经济补偿吗

双方协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，用人单位可不支付经济补偿。所以，关键在于解除劳动合同的具体情形及提出方，要依据实际情况判断是否有经济补偿以及补偿的具体数额。

二、双方解除劳动关系后是否还要履行合同

一般情况下，双方解除劳动关系后，劳动合同中权利义务即终止，无需再继续履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除意味着双方的劳动关系归于消灭，合同约定的劳动给付等主要义务不再执行。但存在例外情况，如合同中有保密条款、竞业限制条款等附随义务，即便劳动关系解除，劳动者仍需按约定履行。例如，劳动者需在一定期限内保守用人单位商业秘密，不得到与原单位有竞争关系的单位任职等。若违反这些附随义务，需承担违约责任。所以，解除劳动关系后是否履行合同要视合同具体约定和法律规定。

三、双方解除劳动合同有哪些方式

双方解除劳动合同主要有以下方式：协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且就解除合同的相关事宜达成一致，如经济补偿、工作交接等。劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。即时解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。用人单位单方解除：过错性辞退：劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位可解除。非过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员：企业出现经营困难等法定情形，可按程序裁员。

当我们探讨双方解除劳动合同有经济补偿吗时，除了法定情形下的补偿规则，还有几个关键细节需厘清。比如协商一致解除的场景中，若由用人单位主动提出，通常需支付经济补偿；若劳动者自愿提出，则可能不涉及补偿。此外，经济补偿的计算基数（以离职前12个月平均工资为准）、年限（每满一年支付一个月工资）等，因个案具体情况可能存在差异。如果您对特定解除场景下的补偿认定、计算方式，或是解除流程的合规性有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。