买断工龄后再签合同是否有赔偿

一、买断工龄后再签合同是否有赔偿

“买断工龄”并非法律术语，一般指企业支付给员工一定经济补偿后解除劳动关系。买断工龄后再签合同，通常不存在因再签合同而产生的赔偿。

若企业买断工龄时，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，应依法支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若买断工龄过程中企业存在违法解除劳动关系情形，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而再签合同是双方重新建立劳动关系，若后续企业无违法解除等法定需赔偿情形，不会因再签合同产生赔偿。

二、买断工龄后有工伤该如何赔偿

买断工龄在法律上不规范，实质是解除劳动关系。之后发现工伤，按以下情况处理。

若此前工伤已认定，可按伤残等级享受对应待遇。已参加工伤保险的，从工伤保险基金支付；单位未参保，由单位支付。如单位支付困难，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

若未认定工伤，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，本人、近亲属可向社保行政部门申请。认定为工伤后，按上述方式赔偿。若超过1年申请时效，维权难度大，可与单位协商补偿。

需注意收集能证明工伤事实和劳动关系的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

三、买断工龄后工伤赔偿该如何算

“买断工龄”并非法律术语，一般指企业一次性支付给员工一定数额的经济补偿后解除劳动关系。买断工龄后发生工伤，赔偿计算如下：

若工伤发生在买断工龄前且已认定，按《工伤保险条例》赔偿。一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，解除劳动关系时支付。

若买断工龄后新发生工伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按条例规定标准支付费用。

当我们聚焦“买断工龄后再签合同是否有赔偿”时，需理清两个核心关系：首先，买断工龄是原单位与劳动者解除劳动关系时的一次性补偿，此时原劳动关系已终止；其次，后续新签合同属于全新劳动关系，其赔偿需结合新合同的履行、解除情形判断。比如新合同履行中若单位违法解除，劳动者可主张新的经济补偿，但此前买断的工龄通常不纳入新补偿计算。若你对买断工龄的合法性、新合同解除补偿标准，或新旧劳动关系衔接中的权益疑问仍有不解，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。