工作1年半被裁员有何补偿

一、工作1年半被裁员有何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作1年半被裁员，补偿情况分两种。

若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。所以工作1年半，单位应支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。

二、工作1年半被裁员能获哪些法定补偿

工作1年半被裁员，根据《劳动合同法》，若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，可获2个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。

三、裁员法定补偿怎么计算

根据《劳动合同法》，裁员法定补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月均工资5000元，应得补偿为4×5000=20000元。

在了解工作1年半被裁员有何补偿之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了应得的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。另外，裁员后员工的社保缴纳问题也不容忽视，公司是否按规定办理社保减员，员工该如何接续社保等都是实际面临的情况。倘若你在被裁员补偿方面还有诸如补偿计算细节、公司不支付补偿该如何维权等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准且详细的解答。