生病被公司辞退保险没人交咋办

一、生病被公司辞退保险没人交咋办

公司在员工生病期间辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此期间公司停缴保险也是违反法律规定的。 员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系，补缴社保，支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认公司解除劳动合同违法，恢复劳动关系或要求支付赔偿金，并补缴社保。通过法律途径维护自身权益，保障社保权益不受侵害。

二、生病被公司开除了咋办

员工生病期间被公司开除，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 你可先与公司协商，要求恢复劳动关系并支付病休期间工资，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可收集劳动合同、医院诊断证明、公司解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、生病被公司开除该如何维权

生病被公司开除，劳动者可按以下方式维权：首先，与公司协商，要求其撤销开除决定，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司开除通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

生病被公司辞退且保险没人交的情况着实让人担忧。首先，你可以尝试与原公司沟通，看能否协商解决保险续交问题。若协商无果，依据相关法律，你有权要求公司给予相应经济补偿，以弥补因保险断交可能带来的损失。同时，你还可自行前往社保部门咨询，了解以个人身份续交保险的具体流程和办法。若你在这一过程中，对自身权益维护、保险续交手续办理等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理生病被辞退后保险无人缴纳的棘手状况，保障你的合法权益。