医疗期开除赔偿金怎么算

一、医疗期开除赔偿金怎么算

用人单位在医疗期开除员工属违法解除劳动合同，赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、医疗期开除员工有医疗补助金吗

医疗期内开除员工，用人单位属违法解除劳动合同。若员工要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，而非医疗补助金。

但员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿。若员工患重病或绝症，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期开除员工有无医疗补助金

医疗期内开除员工，若符合条件，员工可获医疗补助金。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

需注意，单位需有充分证据证明员工无法从事工作，并履行法定程序解除劳动合同，否则属违法解除。员工可通过协商、仲裁等方式维权。

当我们想了解医疗期开除赔偿金怎么算的时候，其实得先理清两个关键关联问题：一是医疗期的具体时长认定（是否在法定医疗期范围内，这直接影响赔偿金的计算前提），二是除了赔偿金，是否还涉及医疗补助费等其他补偿（部分地区规定，医疗期内违法解除可能需额外支付6个月工资基数的医疗补助费）。另外，实践中常有人混淆赔偿金与经济补偿金。赔偿金是违法解除的2倍经济补偿，而经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资。若你对医疗期时长确认、赔偿金具体计算（含基数、是否叠加其他补偿）还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清细节，避免权益受损。