哺乳期调岗不同意被变相逼辞咋办

一、哺乳期调岗不同意被变相逼辞咋办

哺乳期女职工受法律特殊保护，单位未经协商一致无权擅自调岗。若不同意调岗被变相逼辞，可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如调岗通知、降薪记录、逼迫离职的聊天记录或录音等，这些是维权的关键。

其次，与单位沟通协商，明确表达不同意调岗和变相逼辞的立场，要求恢复原岗位和待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇；若不愿继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

二、哺乳期被逼辞如何维权

哺乳期女职工受《劳动合同法》等法律保护，单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同，被逼辞可如下维权：

1.收集证据：保留与辞退相关的通知、聊天记录、工作交接文件等，还需准备能证明劳动关系、入职时间、工资水平、处于哺乳期的材料。

2.与单位协商：主动与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、哺乳期被辞退能要补偿吗

哺乳期被辞退，一般能要补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到哺乳期调岗不同意被变相逼辞咋办的情况，除了直接应对当下的逼辞问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司的变相逼辞行为成立，女职工可获得相应的经济赔偿，赔偿标准与工作年限等因素相关。另外，在整个维权过程中，证据的收集至关重要，像调岗通知、沟通记录等都能为自己的权益提供有力支撑。如果您在哺乳期遭遇了调岗逼辞，却对赔偿金额计算、证据收集方法等存在疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。