公司没发工资可以起诉公司吗

一、公司没发工资可以起诉公司吗

公司未发工资，一般应先通过劳动仲裁程序解决，而非直接起诉。

依据相关法律，劳动争议案件实行仲裁前置原则。公司拖欠工资属于劳动争议范畴，所以需先经过仲裁程序。在申请仲裁前，要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；工资条能清晰显示工资发放情况；考勤记录可佐证实际工作时间等。之后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等。仲裁委员会会依规审理并裁决。只有对仲裁裁决结果不服时，才可在规定期限内向有管辖权的人民法院起诉。若遇到公司拖欠工资的情况，对相关法律程序和证据收集等不清楚的，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司没发工资该怎么办理

公司未发放工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。

当公司未发放工资，与公司协商是第一步，这体现了友好解决问题的原则，也可能最快解决问题。若协商无法解决，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况监督检查，能责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，因为这能证明劳动关系及欠薪事实，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。若对仲裁结果不满，按照法律规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体操作流程及注意事项。

三、公司没发工资辞职了能要回工资吗

辞职后，若公司未发放工资，劳动者可以要回工资，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位按约定支付报酬是法定义务，公司拖欠工资的行为违法。劳动者辞职后，首先选择与公司友好协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无法达成一致，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁是有效的维权途径。申请仲裁时，准备好劳动合同、工作记录（包括考勤记录、工作成果等）、工资支付记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系及拖欠工资事实。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼是最后的法律保障。当遇到此类问题，自身难以处理时，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司没发工资是否可以起诉公司时，答案是肯定的。除了直接起诉外，其实还有一些前置步骤可供选择。比如可以先与公司进行沟通协商，明确工资未发放的原因，尝试解决问题。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来促使公司解决工资问题。另外，在整个过程中，要注意保留好如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。你在遭遇公司不发工资的情况时，是否知晓这些途径呢？要是对起诉公司的具体流程、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。