工伤赔偿按标准计算是怎样的

一、工伤赔偿按标准计算是怎样的

工伤赔偿标准依工伤程度而定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生费用赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 若经劳动能力鉴定构成伤残，赔偿更复杂。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资；保留劳动关系的，单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。

二、工伤赔偿按照事故责任比吗

工伤赔偿不按照事故责任比例。工伤保险实行无过错责任原则，即在工作过程中职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，无论职工本人是否存在过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。 在工伤认定中，关键是看是否符合法定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要认定为工伤，职工就可依据相关标准获得赔偿，赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应工伤保险待遇。

三、工伤赔偿按照扣完社保的工资算吗

工伤赔偿不是按扣完社保的工资算，而是按职工本人工资计算，该工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 平均月缴费工资是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不扣除社保费用。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 所以，工伤赔偿工资计算基数有明确规定，并非以扣完社保后的工资为准。

工伤赔偿按标准计算是怎样的，这一问题至关重要。工伤赔偿标准涵盖了多个方面，如医疗费用实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。然而，具体计算过程中，还涉及诸多细节。比如，对于伤残补助金，需根据伤残等级准确核算。不同等级的伤残，其补助金数额差异较大。又比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也会因地区、伤残等级等因素而有所不同。若你对工伤赔偿标准计算仍有疑问，比如不清楚如何根据自身情况确定准确赔偿数额，或者对某些赔偿项目的具体计算方式存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰权益。