公司不配合工伤赔偿该怎么办

一、公司不配合工伤赔偿该怎么办

若公司不配合工伤赔偿，首先应确认工伤认定已完成。然后，可采取以下措施：

1.与公司协商：再次沟通，明确告知其需依法履行赔偿义务，说明不配合的法律后果。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决具有强制执行力。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，判决生效后可通过强制执行程序要求公司履行赔偿责任。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、公司不配合员工做职业病鉴定该怎么办

若公司不配合员工做职业病鉴定，员工可采取以下措施：

首先，可向用人单位所在地的安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门举报，要求其责令公司配合鉴定。

其次，员工可自行向职业病诊断机构申请职业病诊断。准备好劳动合同、职业健康监护档案等相关资料。

再者，若对诊断结果有异议，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。

最后，若公司仍不配合，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，要求公司履行协助义务，承担相应法律责任。通过这些途径，保障自身进行职业病鉴定的权利，以确定是否属于职业病及享受相应待遇。

三、公司不配合怎么办工伤

若公司不配合处理工伤，首先，你要自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤事故现场证人证言等。

然后，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司在规定时间内不举证，不影响工伤认定。

认定为工伤后，若公司不支付工伤保险待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。

在整个过程中，要注意各程序的时间节点，如工伤认定申请期限等，以保障自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司不配合工伤赔偿的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，公司的这种行为是违法的。劳动者可采取多种措施来维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行赔偿义务；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司给予应有的赔偿。同时，要注意收集和保留好工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等相关证据，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。若你正遭遇此类困扰，对具体维权步骤或赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。