工伤保险伤残等级对应赔偿金额是多少

一、工伤保险伤残等级对应赔偿金额是多少

工伤保险伤残赔偿分不同项目。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 按月支付的伤残津贴：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，标准各异。此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤保险伤亡赔偿标准是多少

工伤保险伤亡赔偿主要有以下几部分：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

三、工伤保险伤残津贴怎么计算

1.工伤保险伤残津贴和伤残等级挂钩。职工因工致一至四级伤残，保留劳动关系离岗，由工伤保险基金按月发津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。 2.若为五、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作，由单位按月发津贴，五级70%，六级60%，单位还得缴社保。 3.若伤残津贴低于当地最低工资，由工伤保险基金或单位补差价。

在了解工伤保险伤残等级对应赔偿金额是多少时，我们知道这关乎着工伤职工的切身利益。其实，赔偿金额的计算并非简单的数字罗列。除了伤残等级本身，还与职工的工资水平紧密相关。不同工资标准下，即使是相同的伤残等级，赔偿金额也会有差异。而且，后续的康复费用、护理依赖等情况，也可能影响最终的赔偿数额。你是否对工伤保险伤残赔偿还有其他疑问呢？若想进一步明晰赔偿的具体细节、计算方式等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。