工伤发生时间写错该怎么办

一、工伤发生时间写错该怎么办

若工伤发生时间写错，可按以下办法处理。若在工伤认定申请阶段，应及时向社保行政部门提出更正申请，说明情况并提交能证明正确工伤发生时间的材料，如医院初诊记录、同事证言等，社保行政部门核实后会对申请信息进行修改。 若工伤认定已完成，发现时间有误且影响到后续赔偿等权益，可向社保行政部门申请行政复议，要求对工伤认定决定中的时间信息进行更正；也能向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决社保行政部门重新作出认定。通过合法途径纠正错误时间，保障自身工伤权益。

二、工伤发生时事故责任人咋处理

1.若用人单位是责任人，要担起工伤赔偿责任，及时申请工伤认定，按规支付治疗、康复费用及住院伙食补助费等。若未缴工伤保险费，就得支付全部工伤保险待遇。 2.若第三人是责任人，受害者可向其主张赔偿，也能享受工伤保险待遇。第三人不付医疗费或无法确定时，由工伤保险基金先付，之后可追偿。 3.若责任人有重大过错或故意致事故，可能受行政处罚甚至刑事处罚。

三、工伤发生时哪些由公司赔

在工伤发生后，以下费用通常由公司承担： 1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 4.一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当工伤发生时间写错时，首先要冷静。虽然写错可能会带来一些担忧，但并非无法解决。比如，及时与用人单位沟通，说明情况并争取更正。一般来说，如果能提供充分的证据证明真实的工伤发生时间，是有可能进行修正的。而且在工伤认定过程中，劳动部门会综合多方面因素进行审查，不会仅仅依据这个时间来判定。倘若你对工伤发生时间写错后的具体处理流程、如何提供有效证据等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据你的具体情况详细解答，为你消除顾虑，让你明晰后续该如何妥善处理这一问题。