生病做手术单位想辞退我该咋办

一、生病做手术单位想辞退我该咋办

单位在你生病手术期间辞退的行为可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

你首先要确定自己的医疗期时长，这和你的工作年限有关。若单位在医疗期内辞退你，你可与单位协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、生病期间单位辞退我合法吗

一般情况下，单位在员工生病医疗期内辞退不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。

若单位违反规定解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、生病被辞退能要经济补偿吗

生病被辞退，劳动者一般能要经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临生病做手术单位想辞退你的情况，除了知晓应对办法，还有一些相关问题需了解。比如被辞退后，单位应给予的经济补偿问题，依据法律规定，单位违法辞退员工需支付相应赔偿金。另外，医疗期的规定也很关键，员工在规定的医疗期内，单位一般不能随意辞退。了解这些能让你在应对单位辞退时有更全面的认识。若你对生病做手术单位想辞退你该咋办还有疑问，或是对经济补偿、医疗期等相关法律细节不清楚，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。