公司不给交社保可以拿多少补偿

一、公司不给交社保可以拿多少补偿

公司不给交社保，劳动者一般不能直接获得补偿，但可通过以下途径维权获得相应权益：一是要求补缴社保，可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。二是被迫解除劳动合同并获经济补偿，依据法律，公司未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司不履行，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、公司未交社保可主张哪些补偿

公司未交社保，劳动者可主张以下补偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：依据《社会保险法》，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可要求公司赔偿。

三、公司未交社保补偿有时效限制吗

公司未交社保补偿存在时效限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者要求公司补缴社保，申请仲裁时效适用此规定。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

对于行政途径要求公司补缴社保，各地规定有差异。部分地区无明确时效限制，只要发现公司未依法缴纳社保，随时可要求补缴；部分地区会参照行政处罚的时效，即违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。

当我们探讨公司不给交社保可以拿多少补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司一直未缴纳社保，员工因此离职，除了补偿外，还能要求公司补缴之前未缴纳的社保费用。而且，在计算补偿时，不同地区可能存在一定差异，具体的补偿标准和计算方式会受当地政策影响。如果你对公司不给交社保的补偿金额计算、社保补缴流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。