未交社保追诉期为多久

一、未交社保追诉期为多久

未交社保的追诉不受一般仲裁时效限制。按劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但社保问题是基于用人单位未依法履行缴纳义务这一持续状态，员工在职期间用人单位未交社保的侵权行为持续存在。

员工离职后，若发现用人单位在职期间未交社保，要求补缴，只要能证明劳动关系存续时间，就可要求用人单位补缴在职期间社保。不过实践中各地对社保补缴追溯期限规定有差异，部分地区会设定一定年限限制，建议向当地社保部门咨询具体政策。

二、未交社保追诉期是怎么规定的

未交社保的追诉期相关规定较为复杂。劳动保障监察方面，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

但对于社保征收机构征收社保费，不受上述2年追诉期限制。只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，社保征收机构可要求用人单位补缴。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性和持续性，不能因超过一定时间而免除该义务。劳动者可通过向社保征收机构投诉等方式维护自身权益。

三、未交社保追诉期怎么规定的

未交社保追诉期分为两种情况。劳动保障监察方面，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

而在社保费征收机构追缴社保费上，无追诉期限制。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以员工发现单位未交社保，可要求征收机构追缴。

当我们明确未交社保追诉期为多久的问题后，还需关注与之紧密关联的维权细节：比如社保补缴的时效起算点，部分地区以劳动关系终止之日为节点计算；若因单位未交社保导致无法享受工伤、医疗等待遇，申请相关赔偿的时效也需同步核对。若您正面临单位未交社保的纠纷，不确定自身权益是否在时效范围内、如何操作补缴或索赔，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理时效规则与维权路径，避免因时效问题错失权益保障机会。