老板辞员工不同意赔偿怎么办

一、老板辞员工不同意赔偿怎么办

老板辞退员工却不同意赔偿，员工可依法维权。若老板属违法辞退，员工有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先和老板协商，明确指出其辞退行为违法及应承担的赔偿责任。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据等材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、老板辞员工工资要怎样结算

老板辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性结清。

若属依法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，工资按正常出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算。若单位以员工不能胜任工作等情形辞退，除结算工资外，还应根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时正常结算工资。

三、老板辞员工工资该怎么发

老板辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性付清。若属违法辞退，除正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属非过失性辞退，除支付工资外，需支付经济补偿。若是过失性辞退，仅支付工资即可。如老板未依法支付工资、补偿或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到老板辞员工不同意赔偿怎么办的情况时，不少劳动者会困惑如何收集维权证据。比如劳动合同、工资发放流水、辞退书面通知（含电子形式）等材料的留存，是支撑诉求的核心。此外，若单位拒不履行赔偿义务，申请劳动仲裁的时效为1年（从知道权益被侵害之日起算），仲裁过程中诉求提交、举证责任分配等细节，也直接影响维权结果。如果对证据梳理、仲裁流程、赔偿计算标准等具体问题仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您拆解难题，指引合法维权路径。