调岗不同意如何发书面通知

一、调岗不同意如何发书面通知

不同意调岗的书面通知应包含以下内容：

首先，在开头明确写上公司名称及接收人职位、姓名，如“[公司名称]人力资源部[负责人姓名]”。

其次，正文部分表明身份，如“我是[部门][岗位]的[姓名]”，说明收到调岗通知，明确表达不同意调岗的态度，阐述不同意的理由，如与劳动合同约定不符、新岗位与自身职业规划相悖、可能影响工作绩效等。

最后，表明希望按原劳动合同继续履行工作，落款写上姓名及日期。

示例：

《不同意调岗通知书》

[公司名称]人力资源部[负责人姓名]：

我是[部门][岗位]的[姓名]，于[收到通知日期]收到公司调岗通知。经慎重考虑，我不同意此次调岗安排。此次调岗改变了我工作内容，与原劳动合同约定不符，且新岗位所需技能与我职业专长不匹配，会严重影响工作开展。我希望公司按原劳动合同继续履行，让我在原岗位工作。

[姓名]

[日期]

二、不同意调岗书面通知需注意哪些法律问题

不同意调岗书面通知需注意以下法律问题：

1.内容明确：清晰表明不同意调岗的态度，写明原岗位与新调岗位信息，阐述不同意的理由，如工作地点大幅变更、新岗位与自身职业规划严重不符等。

2.依据合理：可引用《劳动合同法》相关规定，强调调岗需双方协商一致，单位擅自调岗属违法行为。

3.送达方式：建议采用书面邮寄并保留凭证，注明“不同意调岗通知书”，确保单位签收，以证明自己在法定期限内表达了异议。

4.时间及时：应在单位提出调岗后合理时间内发出通知，避免因拖延被视为默认同意。

三、不同意调岗通知的法律后果有哪些

不同意调岗通知的法律后果需分情况看待。若用人单位调岗行为合理合法，如基于生产经营需要且未对劳动者权益造成实质不利影响，劳动者不同意且不服从安排，用人单位可依据规章制度以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若调岗不合理不合法，如未经协商擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者不同意调岗属合理维权。此时用人单位若强制调岗或以此为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当面临调岗不同意的情况，了解如何发书面通知至关重要。除此之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如调岗不同意后，公司若强制调岗，员工该如何维护自身权益。另外，发出不同意调岗的书面通知后，若公司仍不改变决定，后续的劳动仲裁流程是怎样的。这些问题都与调岗不同意如何发书面通知紧密相连。如果你在撰写书面通知或应对后续调岗问题上存在疑问，想获取更详细准确的法律建议，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。