辞职老板不给工资没签合同该如何维权

一、辞职老板不给工资没签合同该如何维权

这种情况可通过以下途径维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。虽未签书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。

其次，与老板协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令老板限期支付。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，还可要求支付最多11个月的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好相关证据，依法维护自身权益。

二、辞职老板不让走，工资也没拿到，怎么办

首先，根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你需确认是否已按此规定提前通知老板。

若老板仍不让走，你可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正。

关于工资，单位应按时足额支付。若未支付，你可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，案情复杂的不超过六十日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职并拿到工资。

三、辞职老板不发工资怎么起诉

首先，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

然后，准备起诉材料。需撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。同时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

接着，向法院提交起诉状及证据，缴纳诉讼费，等待法院受理。法院受理后会安排开庭，原被告需按时到庭。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，法院会根据审理情况作出判决。若对判决不服，可在规定时间内上诉。整个过程要遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。

当遇到辞职老板不给工资且没签合同该如何维权的情况时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式外，还有一些细节需要注意。比如，要尽可能收集能证明你与老板存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工作聊天记录等。这些证据会在维权过程中起到关键作用。而且，了解劳动法规中关于工资支付和未签合同双倍工资赔偿的具体规定，能让你更有底气地维护自身权益。若你对维权流程、证据收集或相关法规仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你顺利拿回应得的工资。