工伤赔偿后能不能要求侵权赔偿

一、工伤赔偿后能不能要求侵权赔偿

工伤赔偿后可以要求侵权赔偿。因第三人侵权造成工伤，劳动者可获得双重赔偿。

在法律上，工伤保险待遇与民事侵权赔偿基于不同法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿；侵权赔偿则基于侵权责任，要求侵权人对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。

劳动者既可以依据工伤保险相关规定，从工伤保险基金和用人单位处获得工伤赔偿；也可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿。但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。比如因交通事故导致工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，还能要求肇事方承担侵权责任，赔偿伤残赔偿金等费用。

二、工伤赔偿后解除劳动关系怎么补偿

工伤赔偿后解除劳动关系的补偿需分情况而定，劳动者主动解除且不符法定补偿情形，用人单位一般无需额外补偿；用人单位提出或符合法定支付补偿情形的，需按工作年限支付经济补偿；五至十级伤残解除劳动关系时，劳动者还可获相应补助金。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者主动提出解除劳动关系时，若解除原因不在法定可获经济补偿范围内，用人单位确实无需再支付额外经济补偿。而用人单位提出解除，或者劳动者因工伤劳动能力受限不能从事原工作经协商一致解除等符合法定情形的，按工作年限支付经济补偿是合理保障劳动者权益的体现。对于五至十级伤残的劳动者，解除劳动关系时给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是考虑到其后续生活及就业可能面临的困难。具体标准由各地政府规定，是结合当地实际情况作出的安排。如果您对工伤赔偿后解除劳动关系的补偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、工伤赔偿后还能主张侵权赔偿吗

在我国，工伤赔偿后能否主张侵权赔偿需分情况，因第三人侵权导致工伤的，劳动者获工伤赔偿后可向侵权人主张侵权赔偿，但部分赔偿项目可能会扣除已支付部分。

1、法律关系不同：侵权责任和工伤保险责任分属不同法律关系。工伤赔偿基于劳动关系中的工伤保险制度，保障劳动者基本权益；侵权赔偿基于侵权人的过错行为，对受害者全面赔偿。所以因第三人侵权致工伤时，劳动者有权利向侵权人主张侵权赔偿。

2、赔偿项目扣除：某些赔偿项目，如医疗费等实际支出费用，若工伤赔偿已支付，侵权人赔偿时可能相应扣除。这是为避免劳动者重复获得赔偿，确保赔偿的合理性和公平性。

在实际生活中，工伤与侵权赔偿情况较为复杂，具体问题需具体分析。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨工伤赔偿后能不能要求侵权赔偿这个问题时，有诸多要点值得关注。在一些情况下，工伤职工在获得工伤赔偿后，仍有可能向侵权人主张民事赔偿。比如，因第三人侵权导致工伤的，工伤职工可以在享受工伤保险待遇的同时，要求侵权人承担民事赔偿责任，以弥补工伤保险赔偿不足的部分。若您对工伤赔偿后能否要求侵权赔偿，以及具体的赔偿范围、程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，帮您理清其中的法律关系，维护您的合法权益。