工伤赔偿有哪几项如何计算的

一、工伤赔偿有哪几项如何计算的

工伤赔偿主要包含以下几个方面：

一、医疗费按实际产生的医疗费用来计算。

也就是说，工伤职工因治疗工伤所花费的所有合理且必要的医疗费用，都应予以赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

二、停工留薪期工资原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

比如一些重伤需要长期恢复的情况。

三、伤残津贴一级至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五至六级伤残保留劳动关系，单位安排工作；

难安排的，单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，且单位要按规定缴纳社保。

七至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额要根据工伤认定结果、伤残等级等确定，如需精确计算，建议咨询专业律师。

二、工伤赔偿有第三方怎么赔偿

关于工伤赔偿相关事宜，具体说明如下：

1.第三方侵权工伤赔偿：若工伤是由第三方侵权行为导致的，那么首先应由第三方来承担赔偿责任。

比如在上下班途中，因第三方车辆违规驾驶造成职工受伤，该第三方需担责。

2.用人单位责任：若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付。

3.基金先行支付追偿：从工伤保险基金中先行支付的工伤医疗费用，若应由第三人负担，而第三人不支付或者无法确定第三人时，基金先行支付后，有权向第三人追偿。

4.赔偿项目与标准：赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

具体赔偿标准要依据工伤等级等因素来确定。

5.职工配合与纠纷解决：受害职工要及时向用人单位报告工伤情况，并协助其向第三方主张赔偿。

若双方就赔偿事宜无法达成一致意见，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总之，明确各方责任，保障职工权益，确保赔偿顺利进行。

三、工伤赔偿有哪几种项目

工伤赔偿包含多个项目，具体如下：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便会从工伤保险基金中支付。

比如符合规定的药品费用、检查费用等。

2.住院伙食补助费：该费用标准由统筹地区人民政府来规定，旨在保障工伤职工住院期间的饮食需求。

3.交通、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医时，所产生的交通、食宿费用才可报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，相关费用予以支持。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用能得到赔偿。

6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：生活不能自理且经鉴定委员会确认的，会支付生活护理费。

8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，由基金支付。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

当探讨工伤赔偿有哪几项如何计算时，除了正文提及的常见赔偿项目及计算方式外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果工伤导致职工部分丧失劳动能力，在计算赔偿金额时会综合考虑劳动能力丧失程度进行调整。而且，若职工因工伤复发需要治疗，其后续的治疗费用等也应合理纳入赔偿范畴。你是否对工伤赔偿的具体项目和准确计算仍有疑问呢？要是对于工伤赔偿的各项细节，像复发后的赔偿处理、不同伤残等级下赔偿的细微差别等还存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。