工伤离职后有哪一些补偿

一、工伤离职后有哪一些补偿

工伤离职后，员工可获以下补偿：-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后的后续医疗保障。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。其标准同样由各地自行制定。此外，若单位存在未支付停工留薪期工资等情况，员工也可主张支付。申请补偿时，需注意收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按法定程序在规定时间内提出申请。

二、工伤离职后怎么赔偿多少

1.工伤离职赔偿包含多项费用。五至十级伤残员工离职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位付，补偿就业影响。 2.赔偿标准由省级政府定，各地差异大。如某省五级伤残，一次性工伤医疗补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，就业补助金为30个月。 3.离职前还需支付治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助费等。具体赔偿结合伤残等级、当地标准和实际花费确定。

三、工伤离职后单位给补偿吗

工伤离职后单位是否补偿需分情况看： 有工伤保险：若单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。但在某些情况下，单位可能仍需支付，比如停工留薪期工资福利待遇不变，若单位未足额支付，需补足差额；终止或解除劳动合同时，若单位支付的一次性伤残就业补助金低于法定标准，需补足。 无工伤保险：单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。 工伤职工离职时，应先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定赔偿项目和金额，再与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤离职后，补偿情况较为复杂。除了常见的一次性伤残就业补助金等，还有停工留薪期工资，确保职工在受伤治疗期间能维持原工资待遇。此外，若工伤导致职工生活自理障碍，还会有生活护理费。这些补偿是对工伤职工离职后的保障。你是否在工伤离职补偿方面还有疑问呢？比如不知道如何计算具体补偿金额，或者对申请补偿的流程不清晰。如果有任何困惑，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤离职补偿的方方面面，帮你维护自身合法权益。