不签合同不上社保怎么赔偿

一、不签合同不上社保怎么赔偿

未签合同和未上社保的赔偿情况如下：未签合同赔偿依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。未上社保赔偿用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，劳动者可要求单位补缴社保，若无法补缴导致损失，可要求单位赔偿，如无法享受医保报销等。

二、不签合同不满一年怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。依据规定，二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、不签合同不缴社保无故辞退咋办

遇到不签合同、不缴社保且无故辞退的情况，可通过以下途径维权。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可主张每月支付二倍工资。不缴社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨不签合同不上社保怎么赔偿时，除了要清楚用人单位需支付的双倍工资以及补缴社保费用外，还有一些要点值得关注。比如，因未缴纳社保致使劳动者无法享受相关社保待遇，像生育保险待遇无法报销生育费用等，用人单位还需承担相应赔偿责任。另外，若劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位可能还需支付经济补偿。你是否正面临不签合同不上社保的情况，却不知如何维权呢？如果对赔偿细节、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。