不交社保不签合同赔偿多少

一、不交社保不签合同赔偿多少

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张未签劳动合同双倍工资赔偿（最多11个月）、要求用人单位补缴社保及承担因未缴社保造成的损失赔偿，还可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资，最多11个月，这是对未签劳动合同的惩罚性赔偿规定。对于未缴纳社保，用人单位有补缴义务，若因未缴社保给劳动者带来如无法享受医保报销待遇等损失，用人单位必须承担赔偿责任。同时，当用人单位存在未缴纳社保、未签劳动合同情形时，劳动者有权解除劳动关系，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、才上几天班就工伤应该怎样赔偿

1.工伤认定是关键第一步。单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位怠于申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，以保障自身权益。

2.认定为工伤后，赔偿依据伤残等级而定。治疗期间，像医疗费、康复费等，有工伤保险的由基金支付，单位没缴保险的就得单位自己掏腰包。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位得按月发放。

3.若构成伤残，工伤保险基金或单位要按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

三、才上几天班就工伤怎么赔偿

1.确认是否属于工伤至关重要。按照相关规定，在正常工作时间、处于工作场所内，因为工作相关的原因遭遇事故伤害，这种情况通常就会被认定为工伤。

2.一旦被认定为工伤，哪怕才上班没几天，同样有获得赔偿的权利。单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在1年时间内直接申请。

3.赔偿包含多个方面。医疗费由工伤保险基金来支付，停工留薪期工资则按原来的工资福利待遇发放，由单位按月支付。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，伤残等级不同，赔偿标准也不一样，得依据伤残鉴定结果定。

当我们探讨不交社保不签合同赔偿多少时，其实这里面涉及到诸多具体的考量因素。比如，因未签合同需支付的双倍工资是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间来计算。而对于社保补缴的要求以及未缴纳社保给劳动者造成损失的赔偿等情况也较为复杂。如果用人单位既不交社保又不签合同，劳动者可能会面临权益受损的状况。若你对这些赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，保障你的合法权益。