公司不交社保需要收集哪些证据

一、公司不交社保需要收集哪些证据

若公司不交社保，员工可收集劳动关系证明及公司不缴社保的证明等证据，之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及承担相应责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。当公司未履行该义务时，员工需积极收集证据维护自身权益。

首先，劳动关系证明至关重要。劳动合同是最直接的证据，若无劳动合同，工资支付记录、考勤记录、工作证等都能从不同方面证实劳动关系的存在。其次，公司不缴社保的证明也不可或缺，与公司相关人员的沟通记录以及社保部门的查询记录等，能明确公司存在未缴社保的事实。

收集好充分证据后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门可依法对公司进行监督检查并责令改正，劳动仲裁则能更全面地解决纠纷，要求公司补缴社保并承担相应责任。如果在证据收集或维权过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司不交社保怎么拿赔偿

若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可通过协商、投诉、要求赔偿损失、解除劳动合同并索要经济补偿金等途径获得赔偿或保障自身权益。

根据相关法律规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。当公司未依法缴纳时，员工首先选择与公司协商补缴社保是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司限期改正，以保障员工的合法权益。

若因公司未交社保使员工遭受如生育保险、医疗保险待遇等损失，公司理应赔偿相应损失，这是对员工实际损害的合理补偿。

此外，员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到公司未依法缴纳社保的情况，涉及具体法律问题或赔偿计算等复杂事宜时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不交社保如何赔偿

公司未依法为员工缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉要求补缴，还能以此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，发生劳动争议需先仲裁后诉讼，且员工要保留相关证据。

1、补缴社保方面，公司为员工缴纳社保是法定义务，员工向社保经办机构投诉后，公司应补缴应缴未缴的社保费用。

2、经济补偿金方面，依据《劳动合同法》，员工因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，有权要求经济补偿金，补偿金按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3、争议解决程序上，劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果才可向法院起诉。

4、证据保留方面，员工保留劳动合同、工资条、工作证等劳动关系相关证据，利于维护自身权益。

若遇到公司未依法缴纳社保的情况，自身权益难以维护时，可向专业律师咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。

当探讨公司不交社保需要收集哪些证据时，要明确这些证据对维护自身权益至关重要。除了劳动合同，工资发放记录如银行工资流水、工资条等也很关键，它们能体现你与公司的劳动关系及收入情况。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时长。此外，工作证、工作服、同事证言等也可作为辅助证据。倘若你正面临公司不交社保的困扰，却不知如何收集有力证据，或者对相关权益维护还有其他疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导与帮助。