公司未缴纳社保如何计算赔偿金

一、公司未缴纳社保如何计算赔偿金

公司未缴纳社保，劳动者可主张经济补偿金（在因公司未缴社保而解除劳动合同的情形下）以及要求公司补缴社保并承担补缴产生的滞纳金等费用；若因未缴社保造成劳动者损失，公司还需承担相应赔偿责任。

依据相关法律规定，在公司未缴纳社保且劳动者因此解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。另外，公司有义务补缴社保，补缴产生的滞纳金等费用由其承担。若因未缴社保给劳动者带来医疗、养老等方面损失，公司要承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。如果您所在公司存在未缴纳社保的情况，且您对相关赔偿或补偿事宜存在疑问，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司未缴纳社保的赔偿金如何计算

公司未缴纳社保，劳动者可主张的赔偿主要分经济补偿和补缴社保及相关费用两种情况。

首先，关于经济补偿方面。当劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同时，依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，在补缴社保及相关费用方面。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴，用人单位要承担每日万分之五的滞纳金，若逾期不缴还可能面临罚款等处罚。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

如果您遇到公司未缴纳社保的情况，想要进一步了解如何主张赔偿、准备哪些材料等具体问题，建议您向专业法律人士或者我进行咨询。

三、公司未缴纳社保补偿金如何计算

公司未缴纳社保，劳动者可要求经济补偿和社保补缴，经济补偿按工作年限计算，社保补缴金额由社保经办机构核算，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。具体计算标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，公司未缴纳的社保费用，劳动者有权要求补缴，补缴金额由社保经办机构按规定核算。当遇到公司未缴纳社保的情况，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

当我们探讨公司未缴纳社保如何计算赔偿金时，了解具体的计算方式固然重要，但还有一些相关要点值得关注。比如，计算赔偿金时，是以劳动者的工资基数、工作年限等为依据。同时，劳动者除了获得赔偿金外，还可以要求公司补缴社保。而且，在整个维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。你是否因公司未缴纳社保而对赔偿金计算存在疑问呢？要是对于计算细节、补缴流程或者证据收集等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，维护您的合法权益。