单位超5年报工伤员工该怎么办

一、单位超5年报工伤员工该怎么办

一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。若单位超5年才报工伤，社保行政部门大概率不会受理。

不过，员工可通过民事诉讼途径维护权益。根据《民法典》，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为三年，虽超5年可能面临已过诉讼时效的问题，但法院仍会受理，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。员工可收集能证明与单位存在劳动关系、工伤发生事实及因工伤遭受损失等证据，向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

二、单位超5年报工伤员工能索赔吗

单位超5年报工伤，员工仍可能索赔。依《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

若单位超期未报，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超5年已过申请期限，正常无法通过工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼途径，按人身损害赔偿向单位索赔，不过需证明伤害与工作有关及单位存在过错，且受诉讼时效等规定限制。

三、工伤索赔有时间限制吗

工伤索赔有时间限制。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。

认定为工伤后，劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。工伤赔偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨单位超5年报工伤员工该怎么办时，除了要考虑自身权益维护，还有一些相关的重要问题值得关注。比如，即便单位超期申报，员工自己在一定条件下仍可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，若认定为工伤，员工还会面临工伤赔偿的具体标准和范围等问题。如果您在单位超5年报工伤以及后续赔偿等方面存在疑问，不知道如何妥善处理，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您出谋划策。