诉讼法院还可以劳动监察吗

一、诉讼法院还可以劳动监察吗

诉讼法院和劳动监察是不同的处理劳动纠纷的途径。

诉讼法院主要是通过司法程序来解决劳动争议，当事人可以向有管辖权的法院提起劳动争议诉讼，法院依据法律规定进行审理和裁判。

劳动监察则是由劳动行政部门负责，其主要职责是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法违规行为及时责令改正或进行处罚。

一般情况下，先经过劳动监察处理，劳动监察部门可以责令用人单位改正违法行为、支付拖欠工资等。如果劳动监察处理后当事人仍不满意或用人单位未履行义务，才可以向诉讼法院提起诉讼。

但具体的处理顺序和方式要根据不同的劳动纠纷情况和法律法规来确定。

总之，诉讼法院和劳动监察在劳动纠纷处理中都有各自的作用和程序，可根据实际情况选择合适的途径。

二、劳动争议能同时申请监察和诉讼吗

根据我国劳动法律规定及实务操作，劳动争议中针对同一事项，原则上不宜同时申请劳动监察与劳动仲裁/诉讼。

劳动监察属行政救济途径，由劳动保障行政部门对用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）进行查处，可作出责令支付、补缴等行政决定，若用人单位不履行，劳动者可直接申请法院强制执行。而劳动仲裁/诉讼属司法救济途径，需遵循“仲裁前置”原则，解决双方因劳动关系产生的争议（如确认劳动关系、经济补偿等）。

若针对同一事项同时启动两种程序，可能导致程序冲突。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者就同一争议已申请仲裁的，劳动监察部门应中止调查，待仲裁裁决生效后再决定是否继续处理；若先经监察处理并作出生效行政决定，劳动者无需再仲裁，可直接申请强制执行。

建议根据具体情形选择途径：若用人单位存在明确违法行为且需快速解决（如拖欠工资），优先选择劳动监察；若属双方争议事项（如解除合同补偿金额），则通过仲裁/诉讼解决。两者不可针对同一事项同时进行，避免程序资源浪费。

三、劳动监察处理后还能诉讼吗

劳动监察处理后，符合条件仍可诉讼。劳动监察是劳动行政部门对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督检查并处理违法行为；劳动诉讼则是当事人通过司法程序解决劳动争议。

若劳动监察处理后，当事人对处理结果不满，或劳动监察未解决全部争议，且该争议属于劳动争议受案范围，在仲裁前置程序后可诉讼。即需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果劳动监察已完全解决争议，且不存在新事实、新理由，则不能再就同一事项诉讼。

当探讨诉讼法院还可以劳动监察吗这个问题时，其实还有相关的拓展点值得关注。在进行劳动诉讼后，如果发现用人单位存在其他违反劳动法规的行为，即便已在诉讼程序中，劳动监察部门仍有权对这些新发现的问题进行调查处理。另外，劳动监察的介入有时能加快问题的解决速度，若在诉讼期间劳动监察能促使单位改正错误，也有利于劳动者权益的快速实现。若你在劳动诉讼与劳动监察的衔接上，或者劳动监察具体流程等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。