离职后能否仲裁上家公司不交社保

一、离职后能否仲裁上家公司不交社保

离职后可以仲裁上家公司不交社保。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者权益受损。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在离职后一年内，劳动者均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 申请仲裁时，需准备能证明与上家公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求公司补缴社保等诉求。

二、离职后能否仲裁公司没签合同

离职后能仲裁公司没签合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请仲裁有时间限制，需在离职之日起一年内提出。劳动者要准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在事实劳动关系。申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后，会依法审理并作出裁决。若劳动者证据充分，能得到法律支持。

三、离职后能否起诉公司拖欠工资

离职后可以起诉公司拖欠工资，但需先经过劳动仲裁前置程序。 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位就工资支付等劳动争议发生纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，离职之日通常为权利起算日。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

离职后当然可以仲裁上家公司不交社保。这不仅关乎劳动者的合法权益，更涉及到法律的公正执行。除了要求补缴社保，还可能涉及到因未缴纳社保而产生的经济补偿问题。比如，因社保缺失导致的医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等损失，劳动者都有权要求公司给予相应赔偿。若你正面临此类困扰，或者对离职后仲裁公司不交社保还有其他疑问，比如具体的仲裁流程、所需材料等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详尽的解答，助力你维护自身合法权益。