欠付劳动报酬期间的工资如何计算出来

一、欠付劳动报酬期间的工资如何计算出来

欠付劳动报酬期间工资计算需依据具体情况。若劳动合同有明确约定，按约定标准计算工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等约定项目。

实行计时工资的，以小时工资标准乘以实际工作小时数得出工资。实行计件工资的，用计件单价乘以合格产品数量计算。

对于加班工资，工作日加班按不低于小时工资基数的1.5倍支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于2倍支付；法定休假日加班按不低于3倍支付。

若没有劳动合同明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无法确定的，按照当地最低工资标准计算。

二、欠付劳动报酬怎么处理

欠付劳动报酬，劳动者可通过以下途径处理：与用人单位协商，要求其支付报酬，协商时可保留聊天记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，劳动者可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付报酬及相应赔偿。

三、欠付劳动报酬罪量刑标准怎样

我国刑法规定的是拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们厘清欠付劳动报酬期间的工资如何计算出来，实践中还有两个易混淆的问题需明确：一是计算基数并非仅基本工资，还应包含加班工资、绩效奖金等货币性收入（需结合劳动合同约定及实际发放记录）；二是若用人单位经催告仍逾期支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，主张加付应付金额50%至100%的赔偿金。若你对计算基数认定、赔偿金主张条件仍有疑问，或需结合自身case核算具体金额，别再纠结。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理，快速解决欠薪难题。