停薪留职期间算视同工龄吗

一、停薪留职期间算视同工龄吗

停薪留职期间是否算视同工龄，需分情况确定。若职工在停薪留职期间按规定履行相应手续，如按原单位规定缴纳社会保险费用等，且停薪留职行为符合当时政策及单位规定，该期间可计算视同工龄。

但要是停薪留职期间未按规定缴纳费用，或停薪留职本身不符合政策和单位规定，通常不能计算视同工龄。实践中，各地对于停薪留职期间工龄计算政策有差异，认定需结合当地具体规定以及职工实际情况。可向当地社保部门咨询，以明确其停薪留职期间能否算视同工龄。

二、停薪留职视同工龄认定有法律依据吗

停薪留职视同工龄认定有相关法律依据。根据原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等规定，职工“停薪留职”期间，如按规定缴纳劳动保险基金，其在“停薪留职”前和复职后的连续工作时间可以合并计算为连续工龄。

不过实践中，各地执行标准有所差异。部分地区要求“停薪留职”人员按规定履行相应手续并缴纳费用，才能认定这段时间视同工龄；若未履行规定，可能不认定。认定时一般需结合档案记载、缴费记录等材料，由社保部门审核确定。

三、停薪留职工龄计算有法律依据吗

停薪留职工龄计算有法律依据。根据原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关规定，职工“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。若职工在“停薪留职”期满后，本人愿意回原单位工作，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当工作。其“停薪留职”期间计算工龄。不过，各地执行情况可能有差异，且不同时期政策有所不同，办理相关手续时需结合当地具体规定和实际情况确定工龄计算方式。

在探讨停薪留职期间算视同工龄吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。停薪留职期间若要算视同工龄，往往需要满足一定条件，比如员工与单位签订的停薪留职协议是否符合规定等。另外，停薪留职后恢复工作，其工龄计算方式也有讲究，一般是将停薪留职前后的工作时间合并计算，但前提是符合相关政策和单位规定。如果您对停薪留职期间工龄计算的具体细节、不同情况下工龄认定标准等问题还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。