公司拖延不发工资怎么解决

一、公司拖延不发工资怎么解决

若公司拖延不发工资，你可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，要求其明确工资发放时间及原因，保留好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，告知其公司拖欠工资的情况及相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，请求裁决公司支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请仲裁时，注意不要超过仲裁时效。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司拖延工资可申请劳动仲裁吗

公司拖延工资，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁，若公司确属无故拖欠工资，需支付劳动者工资报酬，还可能要加付赔偿金。

三、公司拖延工资如何申请劳动仲裁

公司拖延工资，员工申请劳动仲裁按以下步骤进行：首先，准备材料，包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司拖欠工资的证据（如聊天记录、工资发放记录）。其次，确定管辖仲裁委，一般是公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。然后，向仲裁委提交上述材料申请立案。仲裁委受理后，会将申请书副本送达公司，并安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭上陈述主张、出示证据。仲裁委调解不成会作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临公司拖延不发工资怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如公司拖延发工资可能会影响员工的社保缴纳情况，进而影响员工的权益。而且若长期拖延，员工后续要求经济补偿时，补偿标准该如何计算也是个问题。工资被拖延不仅影响当下生活，还可能带来一系列潜在的麻烦。如果你在解决公司拖延发工资问题上还有其他疑问，像经济补偿计算、社保权益维护等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。