用人单位不签合同，有劳事纠纷如何处理

一、用人单位不签合同，有劳事纠纷如何处理

用人单位不签劳动合同，发生劳动纠纷，劳动者可按以下步骤处理：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资、经济补偿等。仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、用人单位不给工资怎么办，没有劳动合同

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时，要明确诉求，比如要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。如果对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般来说，只要证据充分，能有力证明劳动关系及工资拖欠事实，你的权益会得到法律保障。

三、用人单位不给工资，应该怎么解决

用人单位不给工资，可通过以下方式解决：

首先，可与用人单位进行协商，明确要求其支付工资，并留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

当遇到用人单位不签合同且产生劳动纠纷时，处理方式至关重要。首先要确定劳动关系，收集诸如工资发放记录、工作证等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的材料以维护自身权益。但对于具体的仲裁流程、所需材料细节以及如何争取最大利益等问题，可能仍会让您感到迷茫。别担心，如果您在处理用人单位不签合同引发的劳动纠纷时还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您妥善解决难题。