知道要被辞退了该怎么办没有合同怎么办

一、知道要被辞退了该怎么办没有合同怎么办

若未签合同且面临辞退，可采取以下措施维权。首先收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、知道要被辞退了可以把年假休了吗

可以。员工享有休年假的权利，当知道要被辞退时，若存在未休年假，有权申请休完。依据法律规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。若用人单位因自身原因当年无法安排员工休年假，经员工本人同意，可跨1个年度安排。若用人单位最终辞退员工，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，员工可与单位沟通申请休年假，若单位拒绝安排又不支付相应报酬，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、知道要被辞退了能主动提离职吗

知道要被辞退主动提离职利弊共存，需谨慎考量。若主动提离职通常视为自愿解除劳动合同，一般无法获得用人单位支付的经济补偿。

但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动离职可依据法律规定获得经济补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。所以，若非用人单位存在法定过错，不建议主动提离职，应与单位沟通，明确辞退原因，若属违法辞退可通过协商、仲裁等方式维权。

当遇到知道要被辞退了该怎么办没有合同怎么办的情况时，不少人会因缺乏书面合同而慌了手脚。但法律并非只认“白纸黑字”。未签劳动合同的情况下，你可通过工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证明劳动关系，进而主张入职第二个月起的双倍工资；若公司无正当理由辞退，即便没合同，也可按工作年限要求支付经济补偿或赔偿金。如果不清楚如何收集有效证据、计算具体赔偿金额，或是担心公司拖延不支付，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益，避免错过维权时效。