发生劳动争议的当事人该怎么做

一、发生劳动争议的当事人该怎么做

发生劳动争议，当事人可按以下步骤处理。首先，双方可自行协商解决，达成和解协议。若协商不成或不愿协商，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后按约履行。若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过以上合法途径，当事人能有效解决劳动争议，维护自身合法权益。

二、发生劳动争议是否可以直接起诉

发生劳动争议一般不可以直接起诉。劳动争议需遵循仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原因在于劳动争议有其特殊性，仲裁相较于诉讼更为简便快捷，能及时解决纠纷。只有在以下两种情形下可直接起诉：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷起诉；二是用人单位不履行支付赔偿金等达成的调解协议，劳动者可直接起诉。若未经仲裁直接起诉，法院通常会不予受理或驳回起诉。

三、发生劳动争议的解决途径包括哪些

发生劳动争议，解决途径主要有以下几种：一是协商。争议双方可自行协商，达成和解协议。二是调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成调解协议后按约履行。三是仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。四是诉讼。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临发生劳动争议的当事人该怎么做这一问题时，除了文中提到的常规途径，还有一些要点值得注意。比如在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据来支撑自己的诉求，确保仲裁过程顺利。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼时，要清晰阐述不服的理由和新的证据。另外，在整个劳动争议处理过程中，要注意维护自己的合法权益不受二次侵害。你在劳动争议处理方面是否还有疑问呢？若对如何更好地应对劳动争议，包括具体操作流程、证据准备等有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答。