工伤是单位给钱吗

一、工伤是单位给钱吗

关于工伤赔偿责任主体，情况较为复杂，具体如下：

1.若用人单位按规定给职工缴了工伤保险费，职工工伤后，多数费用由工伤保险基金承担。比如治疗工伤产生的医疗费用、康复花费以及住院期间的伙食补助等，这些都从基金里出。

2.不过，用人单位也有要承担的部分。像职工停工留薪期间的工资福利待遇得照发，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴也得单位来承担。

3.要是单位没依法缴纳工伤保险费，那所有符合规定的工伤赔偿项目，都得单位自己掏腰包。所以工伤赔偿到底谁给钱，得看单位有没有缴保险等实际情况。

二、工伤是单位还是社保陪偿多少钱

工伤赔偿是由单位和社保共同承担的，具体情况如下：

1.单位承担部分：单位需要支付停工留薪期工资，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。

对于五六级伤残的职工，单位还需支付伤残津贴等费用。

2.社保承担部分：工伤保险基金负责支付多项费用，比如一次性伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。

赔偿金额的确定较为复杂，主要取决于工伤等级等因素。

举例来说，一级至四级伤残的一次性伤残补助金，标准是本人工资的27个月至21个月；

五级至六级伤残的，则为本人工资的18个月至16个月等。

此外，赔偿金额计算还涉及工资标准等多个方面。

单位在事故发生后，应及时申请工伤认定。

社保部门会依据认定结果，进行赔偿核算。

需要注意的是，若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都得由单位来承担。

总之，工伤赔偿的具体金额要根据实际情况，通过综合各项因素来具体计算确定。

三、工伤是单位赔吗

工伤赔偿的责任承担主体，通常是职工所在的单位。

以下为你详细介绍：

1.单位缴纳保险时的情况：

依据《工伤保险条例》，单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。

当职工因工作原因遭受事故伤害，或者患上职业病时，便能够享受工伤保险待遇。

在这种情况下，工伤赔偿费用由工伤保险基金按规定支付，保障职工的合法权益。

2.单位未缴纳保险的情况：

若单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，相关的工伤保险待遇就需要由单位来支付。

具体的赔偿项目较为多样，像医疗费，用于职工治疗工伤所产生的费用；

住院伙食补助费，补贴职工住院期间的饮食开销；

停工留薪期工资，保障职工停工治疗期间的生活；

伤残津贴等，对伤残职工给予经济补偿。

3.第三人侵权的情况：

当工伤是由第三人侵权导致时，第三人需承担侵权责任。

单位在支付工伤待遇后，有权向第三人进行追偿。

总之，一般工伤由单位负责赔偿，具体要结合法律规定和实际情形判断。

工伤发生后，很多人关心是不是单位给钱。实际上，大部分情况下工伤待遇由工伤保险基金和单位共同承担。工伤保险基金支付诸如医疗费用、一次性伤残补助金等，单位则要支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。而且，不同地区、不同情形下具体支付主体和标准会有差异。要是你还想进一步了解工伤认定流程、赔付计算方式等更详细的工伤相关问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士会为你精准解答，让你在工伤处理中明晰权益，维护自身利益。