老板要求撤销劳动仲裁才给工资怎么办

一、老板要求撤销劳动仲裁才给工资怎么办

这种情况较为复杂。首先，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，一般不应随意撤销。若老板以此为条件要求撤销劳动仲裁才给工资，你需谨慎考虑。

从法律角度看，若你撤销仲裁，可能会导致你已主张的权利无法得到保障。但如果你急需拿到工资，可与老板协商达成书面协议，明确约定老板在一定期限内支付工资，若老板未履行，你仍可重新提起仲裁。

同时，要保留好与劳动相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续可能的法律程序使用。

总之，不要轻易撤销劳动仲裁，要充分权衡利弊，确保自身合法权益不受损害。若不确定具体操作，可咨询专业律师。

二、老板要求撤仲裁才发工资合法吗

老板要求撤仲裁才发工资不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资。

劳动者申请仲裁是其维护自身合法权益的正当途径，老板不能以撤仲裁作为支付工资的前提条件。若老板以此要挟，劳动者可继续通过仲裁程序维权。仲裁委查明事实后，会依法裁决老板支付工资，若老板不履行，劳动者还可申请法院强制执行。

三、仲裁中老板不发工资合法吗

老板在仲裁期间不发工资通常不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因处于仲裁阶段而停发。

若老板以仲裁为由停发工资，劳动者可在仲裁请求中增加要求支付拖欠工资及相应赔偿金的诉求。根据规定，逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。

当面临老板要求撤销劳动仲裁才给工资怎么办的问题时，除了当下的困境，还会有一些关联情况需关注。比如撤销仲裁后老板反悔不给工资该如何维权，若真出现这种情况，劳动者虽已撤销仲裁，但仍可收集新证据重新申请仲裁。另外，撤销劳动仲裁的程序也有讲究，需按照法定流程进行，否则可能影响后续权益。若在撤销仲裁的决定、后续维权途径及程序等方面存有疑惑，别让自己陷入纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您出谋划策，帮您解决难题。