公司六个月没有发工资怎么办

一、公司六个月没有发工资怎么办

公司六个月未发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付工资并给出支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠工资怎么维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录或谈话录音。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资维权需哪些证据

公司拖欠工资维权，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放的聊天记录或邮件等，能明确工资数额、支付时间和方式。

3.拖欠工资证据：能证明公司未按时支付工资的材料，如与公司负责人沟通工资支付事宜的短信、微信聊天记录、通话录音等。

4.工作成果证据：如工作任务完成情况的报告、项目文件等，侧面证明你为公司付出劳动。收集证据要合法有效，可助你在维权时增加胜算。

当遇到公司六个月没有发工资怎么办的问题时，除了常规的追讨工资途径，还有一些相关问题需关注。比如，长时间拖欠工资可能导致员工社保、公积金断缴，影响员工的社保权益和未来的购房贷款等。另外，若员工因公司拖欠工资而被迫离职，还涉及到经济补偿金的问题。员工有权要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。如果您对工资追讨的具体流程、社保权益维护以及经济补偿金的计算等还有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。