员工患病被公司开除怎么办

一、员工患病被公司开除怎么办

员工患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。依据劳动合同法，若公司在此期间开除员工，属违法解除。

员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、员工患病被辞退如何进行劳动仲裁

员工患病被辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，用以证明劳动关系、患病情况及单位辞退事实。其次准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金等）及事实理由。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。最后等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、员工患病被辞如何补偿

员工患病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

遇到员工患病被公司开除怎么办，除了先收集劳动合同、医院诊断证明等关键证据，还需理清两个紧密相关的问题：一是法定医疗期的认定。公司是否在医疗期内解除合同？医疗期依工作年限而定（如工作1年以内为3个月），医疗期内开除属违法解除；二是经济赔偿的计算。若属违法解除，需按工作年限支付双倍经济补偿金，每满1年付2个月工资，不满半年付1个月。这些细节直接影响维权结果，若您不确定自身医疗期时长、赔偿金额计算，或不知如何申请劳动仲裁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您梳理维权路径，维护合法权益。